El mejor momento para bonificar este curso en Fundae

28Feb 2023 por Alba Moreno

La formación continua en Lean Six Sigma es un aspecto esencial para cualquier empresa que busque mejorar su eficiencia y productividad. Con un enfoque en la eliminación de desperdicios y la mejora continua de los procesos, esta filosofía de gestión brinda a las empresas la oportunidad de reducir costos, mejorar la calidad y aumentar la satisfacción del cliente. Por qué es importante invertir en la formación continua de los empleados en Lean Six Sigma:

  1. Mejora de la eficiencia: Al aplicar técnicas Lean Six Sigma, se pueden eliminar procesos innecesarios y simplificar los existentes, lo que resulta en una reducción en el tiempo y los costos, así como en una mejora en la velocidad y precisión.
  2. Reducción de costos: La eliminación de desperdicios y la mejora de la eficiencia se traducen en una reducción de costos a nivel empresarial, incluyendo reducciones en el costo de materiales, tiempo de inactividad y errores.
  3. Aumento de la calidad: Al identificar y abordar las causas de los problemas, se puede mejorar la calidad de los productos y servicios, lo que conduce a una mayor satisfacción del cliente y a una imagen sólida de la empresa.
  4. Mejora de la motivación: Al involucrar a los empleados en el proceso de mejora continua, se les brinda la oportunidad de aportar ideas y proponer soluciones, lo que puede mejorar su motivación y compromiso.
  5. Mejora de la competitividad: Al mejorar la eficiencia y reducir costos, las empresas pueden competir con una ventaja en el mercado, lo que conduce a un aumento en las ventas y beneficios.

Si además de estos beneficios, logramos hacerlo sin coste adicional, mucho mejor. En el caso de empresas situadas en España que quieran formar a sus trabajadores (en régimen general), existe el sistema de bonificación de la formación, gestionado por Fundae (antigua Fundación Tripartita).

Algunos de estos cursos tienen una duración de varios meses, así que cuanto antes se realicen en el año, más crédito formativo se podrá repercutir en el mismo ejercicio y más probable será que no perdamos crédito formativo al acabar el año.

Si formas parte de una empresa de menos de 50 trabajadores, puedes guardar el crédito formativo no utilizado del año 2023 para usarlo durante el año 2024 hasta el 30 de junio de 2023.

El sistema de bonificación a las empresas es uno de los elementos más destacados de la nueva legislación que regula la Formación Continua y que se concreta en la posibilidad de que las empresas dispongan de un crédito para la formación que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social y cuyas cuantías y coeficientes dependerá del nº de trabajadores que tenga cada una de ellas.

Los trabajadores asalariados (que coticen en el Régimen General) que presten sus servicios en empresas y también aquellos trabajadores de entidades públicas no incluídas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas, así como en empresas de nueva creación.

No podrán participar en la formación de demanda los trabajadores autónomos.

Todos los cursos que quieran ser bonificados deberán tener un mínimo de 2 horas lectivas.

El crédito del que dispone una empresa se calcula a partir de la plantilla media que haya tenido durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho ejercicio:

  • Las empresas de 1 a 4 trabajadores dispondrán de un crédito de 420€ anuales.
  • Las empresas con una plantilla superior se calculará la cuota de formación profesional sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior. A esa cantidad se le aplicará un 0,7%.

Sobre el importe obtenido se aplicarán los siguientes porcentajes en función de la plantilla de la empresa:

Nº de trabajadores

de 1 a 4
de 5 a 9
de 10 a 49
de 50 a 249
más de 250

% a aplicar

420,00 euros
100 %
75 %
60%
50%

El importe resultante es el crédito disponible por la empresa.

Las empresas de nueva creación y la apertura de nuevos centros de trabajo, dispondrán de una bonificación de 65€ por trabajador.

La forma en que se distribuye el crédito es decisión exclusiva de la empresa y solo estará condicionada por los llamados costes máximos bonificables aplicables a cada acción formativa.

La cantidad máxima que una empresa puede bonificarse viene delimitada por el nivel de la formación y por la modalidad de impartición:

MODALIDAD  

Para formación superior
Presencial
Teleformación

BONIFICACIÓN

Módulos económicos
13,00 €/participante
7,50 €/participante

La formación impartida por Profit Control SL es de nivel superior. Así pues, el coste máximo bonificable resultará de aplicar la siguiente operación:

Módulo económico x nº de horas del curso x nº de participantes

Ejemplos de cálculo del máximo bonificable:

a) Si consideramos una formación presencial de 8 horas lectivas y nivel superior el importe máximo a bonificar es de 104,00 euros / asistente.

b) Si consideramos una formación presencial de 16 horas lectivas y nivel superior, con 8 asistentes, el importe máximo a bonificar son 1.664,00 euros.

c) Si consideramos un curso de teleformación de 40 horas de duración, el importe máximo a bonificar será de 300,00 euros por asistente.

Estos importes serán efectivos siempre y cuando la empresa disponga de crédito suficiente.

Las empresas tienen la obligación de participar en la financiación de la formación que realicen en su empresa. A esto se le llama cofinanciación privada.

Plantilla media (año anterior)

menos de 10 trabajadores
10 a 49
50 a 249
más de 250

% de Cofinanciación

5 %
10%
20%
40 %

Los costes salariales de los trabajadores de la empresa formados en jornada laboral.

La diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

a) Hay que informar de la acción formativa a los participantes y a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), si existe. Es imprescindible que el informe de la RLT sea favorable / (o no informe).
La empresa debe notificar la acción formativa (directamente o mediante una entidad organizadora) a través del aplicativo de la Fundación Tripartita con una antelación mínima de 7 días naturales antes de la fecha de inicio de la misma.

b) A su vez, cualquier cancelación o modificación de horario, fecha o localidad se deberá notificar con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista de inicio de la acción formativa. Si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán volver a transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.

c) Una vez realizada la acción formativa, debe notificarse la finalización de la misma en el aplicativo.

Tras el cierre, se introducirán los costes de dicha acción formativa y se conocerá el importe máximo bonificable.

d) Finalmente, se procederá a la aplicación de la bonificación en los TC.

Una vez realizada la acción formativa y notificada su finalización en el aplicativo de la Fundación Tripartita, el importe máximo bonificable podrá deducirse de los TC’s desde el mes de la comunicación de la finalización hasta el boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del año en curso.

Existen dos opciones en este caso, la primera es si la empresa decide bonificarse la formación de forma autónoma y la segunda si la empresa decide autorizar a PROFIT CONTROL para gestionar este crédito formativo. En el primer caso, facilitamos toda la documentación necesaria para que la empresa pueda realizar la gestión. En el segundo caso, el proceso será el siguiente;

  1. Inscribir a los/las participantes usando la ficha de inscripción del curso, indicando la voluntad de que gestionemos la bonificación.
  2. Firmar el contrato de encomienda y comunicar a la RLT (en caso de que exista) la acción formativa que va a realizarse. PROFIT CONTROL facilita esta documentación para su firma.
  3. Pagar el curso conforme a la factura emitida (por Paypal en nuestra web, o por transferencia, según se acuerde).
  4. Autorizar la gestión del crédito formativo por parte de PROFIT CONTROL en la plataforma de FUNDAE.
  5. PROFIT CONTROL notificará el inicio de la acción formativa y dará a los/las participantes las claves de acceso a la plataforma.
  6. Al acabar el curso, PROFIT CONTROL gestionará el final de la acción formativa y entregará a la empresa la documentación correspondiente para sus archivos, que deberá custodiar durante al menos 4 años. Esta documentación incluye el diploma, la encuesta de satisfacción, los informes de calificación y realización, entre otros.
  7. Incluida en esta documentación estará el documento de finalización del grupo, que deberá entregarse a la gestoría laboral o al departamento que gestiona las nóminas, para bonificar ese importe durante el ejercicio donde se ha realizado la acción formativa (puede ser el mes siguiente o hasta diciembre del mismo año). Este importe, por tanto, se deducirá del pago de los seguros sociales del mes donde se gestione.

Si quieres bonificar un curso y no tienes claro alguno de estos temas, ¡no dudes en preguntarnos!

Puedes encontrar más información sobre el sistema de bonificación en la web oficial de Fundae.